theodp escreve:"Apenas quando você pensava que as revisões anuais não poderiam ficar piores, BusinessWeek relata que os departamentos de RH em empresas como Microsoft e IBM estão começando a usar análises matemáticas para determinar o valor de cada empregado. Em uma empresa de Internet não divulgada, analises de comunicações (não verbais) foram usadas para produzir um círculo que representa cada funcionário — aqueles determinados para gerar ou passar adiante informação de valor foram retratados como círculos grandes com cores escuras ('líderes pensantes' e 'curadores de redes'), enquanto aqueles com círculos pequenos de cores pálidas foram descritos como sem muito a adicionar. 'Você tem que usar o mesmo rigor de operações e financas nas análises de pessoas,' explica Rupert Bader, da Microsoft. Opa, podemos argumentar com o que as análises quantitativas fizeram pelas finanças?"fonte: slashdot.org
